劳保鞋行业的管理缺陷
劳保鞋行业的管理缺陷主要的有以下几点：
1、使用管理不规范 劳保鞋不按标准进行使用，不按类别进行存放。
2、管理制度不完善 对劳保鞋的采购、验收等工作没有一个明确的规章制度，使劳保鞋的质量难以保证。
3、经营渠道不正规 导致很多劳保鞋没有任何的安全标志信息。
4、职工培训不到位 很多操作人员不会正确地穿系劳保鞋，东北劳保鞋，使劳保鞋难以实现保护作用。
5、市场监管不严格 导致一些不良厂家一直存在，严重扰乱了市场秩序。
设计师对鞋业企业的重要性
不管实在安全鞋行业还是什么服装行业乃至于广告行业，设计师一角占的分量都很大，好的设计师才能给企业带来好盈利。
设计人才一将难求，已经成为许多品牌企业家的心病，包括康奈、艾民儿、内联升等在内的众多品牌企业负责人，都曾就设计人才的缺乏向笔者大吐苦水。正因如此，出口劳保鞋，许多品牌企业不惜重金聘请国外的设计师，然而谁不知“根深则果茂、源远而流长”的道理？培养自己的人才梯队，山东劳保鞋厂家，培养内生型的设计师，仍然是品牌企业的向往。
“品牌企业现在最需要的是科班出身，既有扎实的理论功底，又有很好的实战经验的设计人才，尤其是能很好地把握国际流行趋势的人才十分紧缺。”才聚人才网的总经理熊金红告诉记者：“院校培养的学生进入企业，需要几年的时间去实践，品牌和设计师之间都要互相磨合，这是一个慢慢领悟和积淀的过程。”
我国皮革设计人才培养的院校相对较少，陕西科技大学、东华大学、四川大学等几个院校虽然开设了相关的专业或设置了相关的课程，但能真正对接皮革设计的专业化、系统化教学却鲜见。
专业的掣肘是否是设计人才紧缺的真正原因呢？清华大学美术学院织染服装系的肖文陵教授认为不尽然：“实际上设计是相通的，比如皮革服装设计本身是服装设计的一个类别，只是在材料和特殊工艺处理上需要设计师特别的掌控。”
设计师跨界设计在西方十分普遍，这可能也跟西方对设计人才的培养体制和理念有关系。意大利对艺术设计人才培养的经验值得借鉴。意大利的建筑学设计教育横跨了城市规划、建筑设计、室内设计、家具设计、展览设计、工业设计、平面设计、服装设计等跨度极大的领域，这种多学科多行业的穿插与交流对于培养设计师的创作思维和对材料、工艺、技术的了解与掌握都有很大的帮助，所以意大利设计师大都多才多艺。同一位设计师既能设计一座宏伟的建筑大厦，劳保鞋，也能设计建筑空间中的一把椅子。从一座城市到一把勺子，从法拉利跑车到通心粉式样，设计在意大利设计师心目中成为一种探讨社会、政治、生活的方向。
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